Туристический бизнес Санкт-Петербурга

6 августа вступил в силу Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ, изменяющий порядок замены работниками банка, куда переводится их заработная плата. С текстом закона можно ознакомиться на Официальном интернет-портале правовой информации.

Сейчас статья 136 ТК РФ гарантирует работникам право на смену кредитной организации, в которую переводится их зарплата. Для смены банка работнику достаточно уведомить об этом своего работодателя в письменной форме. Организация не вправе отказать работнику в перечислении зарплаты в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.

До настоящего времени о замене «зарплатного» банка работник должен был сообщить работодателю не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Вступивший в силу закон увеличил срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю о замене банка, в 3 раза – до 15 дней.

Если работодатель откажется менять банк или будет иным способом препятствовать в реализации права на смену кредитной организации, его оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для организации может составить до 50 000 рублей.

По закону зарплата выплачивается либо в месте выполнения работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится зарплата, сообщив об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 15 дней до дня выплаты.

БУХПРОСВЕТ

Если работодатель откажется менять кредитную организацию, его оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы назначаются в следующих размерах:

•     от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
•     от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
•     от 30 000 до 50 000 – для организаций.

Повторный отказ в смене банка повлечет наложение штрафов в увеличенном размере:

•     от 20 000 до 30 000 рублей - для должностных лиц;
•     от 10 000 до 30 000 рублей - для ИП;
•     от 50 000 до 100 000 рублей - для организаций.

Фото: Олег Харсеев / Коммерсантъ