Туристический бизнес Санкт-Петербурга

Работодатели должны ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) осуществлять проверку поступления электронных документов от ПФР, связанных с индивидуальным (персонифицированным) учетом.

Соответствующее требование установлено в постановлении ПФР от 11.01.2018 № 3п, которое вступило в силу с 17 февраля 2018 года.

Напомним, данное постановление ПФР содержит электронные форматы документов, используемых ПФР для привлечения работодателей к ответственности в соответствии законом о персонифицированном учете (от 01.04.1996 N 27-ФЗ). К таким документам относятся:

•     акт о выявлении правонарушения в сфере законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете;
•     решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения в сфере законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете;
•     решение об отказе в привлечении страхователя к ответственности;
•     требование об уплате финансовых санкций за совершение правонарушения в сфере персонифицированного учета;
•     уведомление об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у ПФР.

Также постановление определяет порядок и условия направления работодателям указанных документов в электронной форме.

Фото: Fad.karelia.ru