Работодатель вправе уволить за прогул работника, который в период действия больничного листка выезжал за рубеж. К такому выводу пришел Московский городской суд от 30.08.2018 по делу № 33-36751/2018.
В ходе судебного спора с работником работодатель доказал, что в период повторного продления больничного листка и его закрытия сотрудник находился в Японии.
В итоги суд пришел к выводу, что больничный листок был продлен и закрыт в отсутствие работника. Это нарушает пункт 5 Правил выдачи больничных, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Учитывая нарушение порядка оформления больничного листа и нахождение сотрудника за пределами России в этот период, суд признал увольнение работника за прогул правомерным.
БУХПРОСВЕТ
Больничный листок выдается медработником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного.
Больничный листок выдается гражданину по его желанию в день обращения, либо в день закрытия этого больничного. Больничный выдается в день обращения, если гражданин направляется на лечение в другую медицинскую организацию.
Продление и закрытие больничного осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен на лечение. В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий больничный для назначения и выплаты пособия.
Фото: Sochinews.io
