Вот уже четверть века портал HH задает тренды в онлайн-рекрутинге и 20 лет проводит опросы общественного мнения в сфере трудовых отношений.
Недавно мы выяснили, что ругать сотрудников неэффективно — практически каждый второй начинает работать только хуже. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения Санкт-Петербурга, состоящие в подчинении.
О том, что начальство никогда не портит ему настроение, сообщил каждый четвертый петербуржец (26%). Однако для 19% сотрудников руководитель ежедневно становится причиной ухудшения эмоционального состояния. 11% сталкиваются с негативом со стороны шефа несколько раз в неделю, 16% — несколько раз в месяц, а 10% — лишь несколько раз в год.
Сотрудники старше 45 лет чаще молодежи до 35 лет сталкиваются с ежедневными придирками руководства (20% против 11% соответственно). Наиболее уязвимы работники с доходом до 50 тысяч рублей — 30% из них признает, что начальники регулярно портят им настроение.
О том, что никогда не получают негатива от руководства, чаще заявляют мужчины (28% против 24% среди женщин). Молодежь до 35 лет жалуется на критику реже тех, кто старше (25%). А зарабатывающие от 100 тысяч рублей в месяц — реже сотрудников с меньшим доходом (29%).
При этом эффективность такого подхода вызывает большие сомнения. 44% сотрудников признались, что после взбучки работают только хуже, 45% сказали, что это никак не влияет на их продуктивность, и лишь 2% начинают работать лучше.
Женщины острее воспринимают критику и чаще мужчин отмечают у себя снижение показателей эффективности (49% против 39% соответственно). Любопытно, что чем выше доход сотрудника, тем вероятнее негативные последствия, тогда как менее оплачиваемые работники чаще предпочитают не реагировать и продолжать работать в обычном режиме.
Время проведения: 10 марта — 9 апреля 2025 года
Фото lipetsknews.ru /Freepik
